Членове на мрежата: европейски организации, обучаващи възрастни, центрове за професионално обучение и специализации, организации на предприемачите, кооперативи. Университети (Хелзинки, Кастельон и Ларенщайн); Търговски палати (от България и Испания); Съюзи и федерации на фермерите и кооперативите (Интеркооп, Унио де Лаурадорс, ФЕВЕКТА от Испания); консултантски фирми, специализирани в подпомагане на управление на организации (Италия, Испания); Агенции за развитие (Гърция) и институт за изследвания (Франция)

Какви са намеренията ни:

Човешките ресурси от селскостопанските региони (млади хора, току-ще завършили висше образование, работници, фермери, управители на малки и средни фирми), понякога изолирани от новите достижения в областта на информационните и комуникационни технологии (ИКТ) и Интернет да възприемат Интернет като стратегическо средство за тяхното развитие. ИКТ са важни инструменти за преодоляване на разстоянията, те насърчават обмена, комуникациите и развиват на дигиталната култура. Но тези проблеми не могат да бъдат разрешени само със стандартни курсове и обучения: необходимо е да създадем нови методи и умения за промяна на отношението и убеждението с цел постигане на "социална иновация". Ако искаме да получаваме информация и да се обучаваме от "вън", то трябва да създадем тези отношения за коопериране и иновации. Обученията по мениджмънт трябва да създадат среда за добри комуникации и обмен на ноу-хау. Друго решение за тези селскостопански региони е създаването на нови работни места, а следователно и на МСП. Това върви ръка за ръка с иновативни решения (например tele-work или работа от дистанция). Иновационния процес изисква нов тип взаимоотношения и между социалните партньори. Много често - жените са далеч от длъжности, изискващи вземане на решения, особено в селскостопанските региони и за тях не е лесно да бъдат обучени (често работят във ферми, на полето, грижат се за семействата си, нямат време). С новите методи те ще могат да участват по-лесно в обучителни дейности.

Резултати от проекта:

Първо ще създадем и поддържаме мрежа за коопериране: да се научим как да се кооперираме, чрез коопериране. След това ще съберем и обобщим информацията (използвайки Benchmarking Methodology) за създаване на концептуален модел и да адаптираме местната селскостопанска среда към новите реалности (организационно обучение, обучение чрез работа, колективно обучение, на основата на кооперирането и организационните иновации и дистанционното обучение). След това тази информация ще бъде обсъдена и дообогатена с предложения от веки от партньорите в проекта и дискутирана по време на международна среща. С така натрупаните нови знания и концептуалния модел (който ще бъде теоретичната база за процеса) ще разработим и експериментираме нов обучителен процес чрез обучителни модули, обучения за обучаващи, обучителен форум, обучителен ноутбук, дейности за популяризиране и проект за системи за оценяване. Третата част на резултатите ще се състои от информационни/софтуерни средства: информационна платформа за дистанционно обучение и работа, обучение за използването им и web за работа от дистанция и обучение в реално време.

Целеви групи: директна: менажери в предприятия, отговарящи за квалификацията и организацията на труд, ръководители на отделите за кооперирани производства, управители на МСП, ръководители на женски организации, техници, работещи в общините; индиректна (в дългосрочен план): работници, фермери, жени и млади работници. Фактът че целевите групи на проекта са много се дължи на разнообразието на партньорите в проекта и е изключително важно средата, в която те работят. Разработените от проекта инструменти ще бъдат използвани от различни групи.